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企業使命: 傳遞光明 溫暖生活 形象標識：打開通往世界的大門 迎接新希望 溫暖千萬家 “打開的門”既表達京能集團作為首都能源的保障之門、守護之門；也象征我們通往世界，實施“走出去”和“引進來”戰略的開放之門、合作之門。 星光代表希望，通過融合改革創新，京能集團必定會成為全球能源服務的新星。 六邊形具有穩定性，蜂巢形狀展現聚合力，讓動與靜、方與圓渾然一體；橙、藍色系凸顯沖擊力，讓陽光溫暖、海納百川完美融合。

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京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”

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         提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學講壇或是學術講壇，講壇充滿著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質，京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔任主講，不限制授課內容，不限制授課時間，可以是業務技能、工作經驗，也可以是生活常識，只要是員工關注的焦點話題全都可以納入到“員工講壇”內容當中。各部門的“京陽講師”應運而生，一些更容易被員工接受的新技術、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”。“員工講壇”從一開始就迸發出旺盛的生命力，歷經不到一年時間，各部門員工共計20余人次走上講臺授課，“員工講壇”迅速走進員工的心間。 
        公司培訓辦公室一直面臨著各部門人員少，新人多，但工作技能必須要提高的問題。然而請專家來培訓，和我們具體工作結合得不夠，實用性不強，員工參與的積極性也不高。由此，公司培訓辦公室首先提出了這樣一個設想：建立我們員工自己的講師隊伍，每名員工結合自己的工作和專長，自定主題，輪流授課，適時為提高員工素質搭建起了一個發展才能的平臺，所以，“人人參與、人人登臺”的“員工講壇”應運而生，在這一嶄新的思路下，京陽人邁出了堅實的一步。         
        發電部副部長呂云生以《汽機EH油系統工作原理及運行監視與調整》為主題進行授課，他首次走上了講臺，為京陽熱電“員工講壇”拉開了序幕。他那理論聯系實際的講課風格，鮮活的現場實例，受到了大家的廣泛好評。 
        “員工講壇”利用網絡優勢搭建了一個讓員工樂享、暢享、盡享的學習交流平臺。每期“員工講壇”結束后，視頻資料及培訓課件都會掛在公司主頁的培訓管理欄目中，欄目“小”而能效“大”，網站所有學習課件均為原創。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準員工，每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業務技能和生活才藝展現給廣大同事。它的開播，引起了極大地反響，特別是有關專業知識方面的講課，能充分調動員工工作的積極性和主動性，增強大家的學習意識和創新能力。 
        同時，“員工講壇”的開辦，造就了一大批“京陽講師”。他們來自于公司各部門，涵蓋了公司中層管理、業務骨干以及普通員工，從“要我學”到“我要學”。此外，“員工講壇”的主講者和聽眾時常進行角色互換，分享經驗，取長補短，起到了教學相長、效率倍增的效果。經過不到一年的開辦，“員工講壇”授課內容涉及專業技術知識、工作小竅門、生活小技巧、飲食制作等多個方面，形成了細水長流、靜水深流的文化生態，塑造了“員工講壇”的企業文化品牌。 
        文化，是維系一個企業生生不息的靈魂。京陽人走出了一條有特色、有亮點，更具有生命力的企業文化建設之路。通過“員工講壇”活動的開展，大家普遍感覺耳目一新，認為這種方式內容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風采，交流心得；另一方面通過鼓勵員工走上講臺，培養與鍛煉語言表達能力和歸納總結能力。公司培訓辦公室會將此項活動繼續深入地推進下去，讓員工爭做學習型個人，為企業發展注入 “正能量”，從而實現每個京陽人心中小小的“京陽夢”，使培訓工作接上地氣、開出新花，從形式到內容、從質量到效果都有一個很大的提升。同時，員工講壇的推廣，也為打造京陽熱電自己的講師團隊奠定了堅實基礎。