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京能集團黨委召開2017年一季度職工思想動態分析會

2017-04-17 閱讀次數:8377 新聞作者:京能集團
  京能集團黨委于4月13日上午在高安屯熱電召開2017年一季度職工思想動態分析會,集團各企業黨委、公司主管書記和信訪維穩工作領導、維穩辦主任、黨群工作部部長共63人參加了會議。集團黨委副書記李迅代表黨委講話、集團黨群工作部副主任郝紅霞作總結,會議由集團黨群工作部綜合處處長劉卓主持。
        會上,北京熱力、北京熱力特得公司、京煤集團、京煤集團礦建公司、京西熱電、電力后勤、石景山熱電、華源熱力、岱海發電、錫林煤化等10家企業從本單位一季度開展職工思想動態分析的總體情況,職工普遍關注的敏感性問題和熱點問題,重點問題排查情況,本單位潛在的影響職工隊伍穩定的事件,具體措施和對策,以及下半年信訪維穩工作計劃進行了匯報。
        集團黨群工作部副主任郝紅霞對2016年集團職工思想動態分析會整體開展情況進行了總結。
        集團黨委副書記李迅聽完匯報后進行了點評,就集團職工思想溝通工作總體情況進行了重點分析。他指出:各單位黨委對職工思想動態分析制度落實工作非常重視,堅持問題為導向進行分析,對職工思想動態分析工作常態化、制度化越抓越深入。集團思想動態溝通分析制度推進落實了3年,主要做法一是以調查研究為基礎,摸清底數,掌握動向,功夫下在基層上;二是以體制機制為動力,層層傳導,階梯壓實,功夫下在平時上,形成以“一個統領、兩級分析、三化建設、四字方針”的大維穩工作格局;三是以制度責任為根本,強化法制,常抓抓常,功夫下在防范上;四是以全方位、全覆蓋為目標,以問題為導向,解析原因,功夫下在化解上;五是以思想教育為手段,聽診把脈,開方抓藥,功夫下在精準上。他講:職工思想動態溝通制度取得的成績主要體現在一是黨委主責意識明顯增強,職工思想動態分析制度得到有效落實;二是貫徹重組要求,實現無縫對接,集團大維穩工作格局基本形成;三是企業調整、疏解、退出工作平穩有序,助推集團融合改革發展作用充分體現;四是重大政治任務、應急機制常態化,網絡體系反饋機制運轉迅速;五是督導、督查、督辦件件有回音,總量下降、增量可控,情況清楚。
        最后,李迅副書記對2017年信訪維穩工作風險進行了研判,并對下一步集團信訪維穩工作提出了要求:一是要繃緊政治這根“弦”,北京無小事,要認真學習貫徹落實好習近平總書記關于做好首都安全穩定工作的重要指示精神;二是認真落實好集團關于職工思想動態分析嚴、緊、實、細、準的五字要求;三是要認真落實好意識形態領域風險防范的任務要求,要定期分析判斷意識形態領域的情況。在今后的信訪維穩工作中,各單位要關注新形勢、新動向、新數據,要堅持“調查研究要深入、轉變工作作風要深入、廣泛宣傳要深入”的工作原則。
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