2011年6月9日，京陽熱電召開了2010年度中層干部選拔任用“一報告兩評議”工作會議，京能集團人力資源部主任王彥民、處長葉敏出席會議并主持了工作測評，公司領導班子成員、中層管理人員參加了會議。會議由公司黨委書記、董事長岑嶺山主持。
首先，公司黨委書記、董事長岑嶺山代表黨委作了京陽熱電2010年度干部選拔任用工作報告，詳細介紹了公司2010年干部選拔任用工作的總體情況、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和四項監督機制情況、建立健全干部選拔任用監督機制情況和下一步的改進措施。他指出，2010年，京陽熱電黨委認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，按照集團黨委和人事管理的有關要求，把貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和四項監督機制作為選準干部、用好干部的第一要求和關鍵舉措，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格遵照干部選拔任用工作程序，堅持民主、公開、公平、競爭、擇優的選拔方針，積極探索干部考察評價和選任方式的創新，構建科學民主、公開、公平、公正的干部選拔任用工作機制，不斷深化人事制度改革，拓展干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權， 著力提高選人用人的公信度，深入挖掘人才、使用人才，使業績突出、員工認可的優秀管理人員脫穎而出。今后，京陽熱電將繼續按照集團“緊緊圍繞建設高素質干部隊伍”的總體要求，以提高選人用人公信度為重點，夯實工作基礎，在建立科學、規范的干部選任機制上有新的突破，建設一支素質優良、作風過硬、適應公司發展的干部隊伍和員工隊伍，為公司的健康、持續、穩定發展提供有力的支撐和保障。
集團人力資源部主任王彥民作了重要講話，他首先宣講了“一報告兩評議”的工作依據、集團公司干部選拔任用工作情況和“一報告兩評議”工作的重要意義。王主任指出：按照市委、市國資委的要求，各公司要切實抓好《條例》和四項監督制度的學習宣傳和貫徹執行，要高度重視，在充分認識“一報告兩評議”的工作重要意義的基礎上，對公司司干部選拔任用工作情況認真總結，確保質量；要本著高度負責、實事求是的態度認真組織評議工作，真正使報告、評議工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程；要按照“四項監督”制度的有關要求，在今后的干部選拔任用工作中，對破格提拔等6種特殊情況要嚴格執行集團上報制，不斷規范干部選拔任用工作機制；要對評議結果進行客觀分析，提出加強改進工作的措施。
最后，參會人員對公司2010年度干部選拔任用工作情況、履行干部選拔任用工作職責情況和新選拔任用的中層管理人員進行了民主評議。
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