京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2月10日，京能集團召開電子勞動合同系統項目建設啟動會。市國資委業績考核處副處長馮凱、集團副總經理李育海出席會議并講話。
作為市國資委確定的第二批試點企業，京能集團高度重視電子勞動合同工作，成立專項工作領導小組，下設項目實施推進組，負責整體工作推進。
該項目的實施是集團進一步深化改革、推動數字化轉型、實現高質量發展的又一重要舉措。項目建設完成后，將推進集團實現紙質合同電子化，輔助企業實現勞動合同全流程管控。屆時，企業和員工均可在線完成勞動合同簽署、續訂、變更等。
集團將按照“集中管控、統一規劃、統一標準、統一建設”的基本原則，建立體現企業特色的勞動合同范本體系；建設集團系統化部署的電子勞動合同系統；實現存量合同與增量合同100%電子化管理。
會上，領天英才公司作為項目第三方合作機構介紹了電子勞動合同系統，北京熱力、京能電力、京能信息企業代表進行了表態發言。
馮凱指出，開展電子勞動合同意義深遠，是傳統人力資源管理數字化轉型的一個重要標志。希望京能集團切實把電子勞動合同系統做到“管用”“好用”，提高企業人力資源管理效率，有效降低勞動用工風險，并在系統建設的過程中形成具有京能特色的經驗和做法。
李育海要求，要高質量完成電子勞動合同系統建設工作。
一是確保資料安全。系統建設過程中，在紙質版勞動合同掃描加工時，各企業、各機構要嚴守安全底線。
二是緊密協作，積極推進。集團人力資源部做好總協調，各企業、領天英才、京能信息加強合作與溝通，協同建設，形成合力。
三是堅決按時完成任務。各企業要壓實責任，各級人力資源管理部門做好組織和協調工作，高質量完成項目建設目標。
集團人力資源部相關負責人；各二級企業人力資源分管領導、人力資源部部長；京能信息主要領導和領天英才公司代表在主會場參會。集團所屬各企業人力資源分管領導、人力資源部部長、勞動關系及勞動合同管理人員共472人在分會場以視頻形式參會。
上一條 ：習近平在北京河北考察災后恢復重建工作 下一條 ：京能集團與首鋼集團開展座談交流并舉行戰略合作簽約儀式
