京能集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“大興調(diào)查研究之風(fēng)”的重要指示精神，突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，大力開(kāi)展調(diào)查研究。
5月17日，集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理闞興帶領(lǐng)集團(tuán)黨委組織部、人力資源部負(fù)責(zé)人到昊華能源進(jìn)行調(diào)研，就昊華能源人力資源狀況及優(yōu)化提升對(duì)策等內(nèi)容開(kāi)展座談交流。
闞興詳細(xì)了解了昊華能源的人力資源總體狀況，聽(tīng)取了人力資源配置、公司薪酬情況、干部人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的專(zhuān)題匯報(bào)，對(duì)昊華能源人資結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位薪酬激勵(lì)、干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)等方面取得的成績(jī)給予充分肯定。他強(qiáng)調(diào)：
深化人力資源制度改革。完善人才引進(jìn)體制機(jī)制，充分利用校園招聘、社會(huì)化招聘等手段，拓寬人才引進(jìn)渠道，大力吸收專(zhuān)家級(jí)高素質(zhì)人才。
鼓勵(lì)三級(jí)企業(yè)探索實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥?zhēng)形成可推廣、可復(fù)制的寶貴經(jīng)驗(yàn)，讓優(yōu)秀人才成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。
進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)形成主要領(lǐng)導(dǎo)抓科技創(chuàng)新的良好局面。加大企業(yè)科技創(chuàng)新力度，通過(guò)確立科研課題的方式，妥善解決智能化礦山建設(shè)、軟巖煤層支護(hù)研究等企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
推進(jìn)調(diào)查研究向縱深開(kāi)展。針對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，深入細(xì)致剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究、制定解決措施和優(yōu)化提升對(duì)策。
