2024年，集團華北區域黨建共同體在集團黨委的堅強領導和清潔能源黨委的具體指導下，認真貫徹落實市委組織部《關于推動機關企事業單位黨建和業務工作深度融合的若干措施》和市國資委黨委“強黨建 促改革”專項行動，按照集團“黨建+雙碳”行動部署推進區域黨建工作，在總結傳承上年度經驗做法的基礎上，以“價值創造”為導向，進一步優化華北區域黨建共同體管理體系，構建更加完善有效的黨建共建、協同合作平臺。
接續奮斗起航 共商合作發展
自2024年7月新輪值年開始以來，輪值單位清潔能源未來熱電黨委組織成員單位，深入了解企業發展需求和資源優勢，征求共同體建設工作方案意見，形成廣泛共識。
8月29日，華北區域黨建共同體在清潔能源未來熱電召開成員大會，開展華北區域黨建共同體建設方案研討。各成員單位緊緊圍繞集團“三個京能”戰略目標、“黨建+雙碳”行動及共同體重點協同任務，從黨建融合、區域聯動、資源共享、聯合攻關等方面進行深入討論。各成員單位對接所需、發揮所長、形成共識，為進一步增強內部協同、促進黨建與業務工作深度融合奠定了堅實基礎。
會后，共同體成員單位前往未來科學城展廳開展“新質生產力”主題調研，深入了解首都“四個中心”建設及能源領域相關創新技術應用的情況，進一步把握發展新質生產力的實踐要求，加快推進綠色轉型發展。
創新組織機制 提升管理效能
華北區域黨建共同體充分結合成員企業特點，以“注重時效、解決問題”為導向，創新構建以協商理事會、產業協作中心、項目推進組為主體的三級管理模式，提升精細化管理水平。以成員大會、中心聯席會、項目協商會等形式建立分級議事協商體系，在發揮集體協商統籌作用的同時，促進成員單位間“小而精”式研討，動態解決企業協同問題，打通共同體內部“小循環”；建立共同體成員單位綜合評價機制，從三個評價維度精準核定共同體成員單位的作用發揮情況，進一步調動工作的積極性。
強化先進引領 激發人才活力
加強創新人才教育培養，積極開展“新質生產力”系列主題活動，以“內外雙循環”構筑共同體人才“蓄水池”。圍繞共同體重點任務，積極引入共同體外部相關領域專家開展科技創新講座，為相關業務人員破解協同項目難點、堵點問題提供新技術、新思路。積極開展“技能人才倍增”行動，組織各項目推進組組長同成員簽訂“師帶徒”協議，引導共同體內部業務骨干積極發揮“傳幫帶”作用，將項目推進程度、經驗技能掌握等作為人才培養檢驗依據，力爭在項目推進過程中，打造一支作風硬、本領強的骨干人才隊伍。
強調精準施策 推動成果轉化
緊密圍繞共同體成員單位發展需要，充分發揮技術研發企業和基層生產企業的優勢，建立技術成果資源庫，并鼓勵共同體內成員企業從中優選創新技術進行推廣應用，打造試點示范項目，在協同發展上體現“創”的成效。打通同集團“黨建+雙碳”各產業聯盟的溝通渠道，將產業聯盟上下游企業協同優勢與共同體成員企業技術實踐優勢結合起來，實現互融互通。
堅持目標導向 攻克發展難題
明確北京市分布式光伏開發、區域綜合能源服務中心建設、綠色供熱等十個方面重點協同任務，力爭通過加強企業協同，在降本增效、市場開拓、綠色轉型等方面取得實效，切實提升共同體整體市場競爭力。
下一步，華北區域黨建共同體將深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，充分發揮黨建引領作用，持續助力企業改革創新和協同發展。通過激活并不斷完善“三級管理模式、四類協作中心、一套評價機制”的共同體管理體系，加強企業間協同聯動，釋放聚合效能，著力推動共同體各項重點任務及成員單位合作項目取得實質性突破，為助力“三個京能”建設貢獻華北區域企業更大力量。
