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京泰發電:打造“三型”工會 助力企業發展

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  2012年,京泰發電公司工會圍繞公司發展目標,結合工會工作特點,積極打造學習型、創新型、服務型工會,為企業營造了凝心聚力、人人爭先的良好氛圍,助推了企業的持續發展。
        截止到2012年12月31日,公司年度安全生產天數366天,累計連續安全生產天數1066天,全年可保持各類事故為零。
        在蒙西電網平均機組利用小時數低迷、煤價高企的情況下,實施煤泥摻燒技術,降低了發電成本。截止到2012年12月底,共摻燒煤泥約60.41萬噸,節約成本千萬元以上。累計完成發電量28.06億千瓦時,實現利潤總額4132.37萬元。
        2012年11月,公司兩臺循環流化床機組在CFB協作網舉辦的全國同類型機組指標競賽中雙雙獲一等獎,再次證明了京泰發電各項生產指標處于同類型機組國內領先水平。
        2012年12月,取得國家發改委資源綜合利用項目資格認定,成為全國30萬機組首批獲得該項資格電力企業。
學習型工會  員工成長的“孵化器”
        開展內容豐富的送培訓活動,黨群部牽頭編制了公司全年培訓計劃,確定了目標、內容、責任人,做到部署、落實、檢查、反饋“四個到位”,以員工A、B角互換、培養一專多能人才為目標,細化崗位技能培訓的具體內容,使新員工快速融入團隊、獨立上崗。規定每周由部門技術帶頭人負責講課,并將其納入部門績效考評的重要依據。2012年組織講課67次,開展考問講解85次。學習人次超過職工總數的80%以上。經過全方位、多渠道、高標準的人員培訓,全面提升了員工素質,2012年,兩名值長分別在京能集團首席值長比賽中獲第一、第二名;一名檢修工在京能集團繼電保護比賽中獲第一名,受到同行業的好評。
服務型工會  員工心坎的“及時雨”
        開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。建立了困難職工檔案,發放慰問金24500元;開展“獻愛心”活動,2012年檢修部一名員工因父親、妻子雙雙患病,經濟入不敷出,工會了解情況后,組織員工獻愛心,收到愛心捐款5萬余元,解決了員工的燃眉之急。
        開展基層調研。當發現輸煤一線員工夏季工作環境艱苦、公司員工適齡孩子入學擇校難等問題后,工會通過多方溝通、協調,為輸煤員工增加了崗位津貼、為員工解決了子女入學問題;當了解公司單身青年擇偶難后,工會組織與周邊單位開展聯誼活動,為員工牽線搭橋。去年,為員工解決類似問題12件。2012年3月,在公司職代會期間匯總員工意見26條,解決25條,對無法解決的問題,工會向員工進行疏導、說明,凸顯人性化管理的特色。
        針對冬季戶外活動少,工會還組織成立了“快樂健身隊”,外聘了健身操教練定期授課,得到員工的積極響應。員工子女寒、暑假期間,工會組織開展“員工子女趣味運動會”活動,讓員工家屬感受企業大家庭的濃濃暖意。
創新型工會  企業發展的“助推器”
        推進技術創新。通過組織開展科技攻關、QC活動,完成重大技改27項,為企業創直接經濟效益約420余萬元。廣泛開展合理化建議活動,共收集合理化建議95條,實施21條,為企業節約資金300多萬元。鼓勵員工勇于創新,獲得全國電力行業現代化管理創新成果1等獎2項、2等獎2項、3等獎2項,兩項QC成果獲“全國電力行業優秀成果獎”。 
        組建職工創新工作室,為企業創新創效。煤泥摻燒工程是公司2012年挖潛增效的重要項目,為此,工會組織創建了“職工創新工作室”。針對煤泥輸送缺陷多的難題,相關專業人員實地勘察,分析煤泥成分,查找主要因素,并最終制定了分層涼曬摻燒、原煤倉加裝空氣炮、犁煤器改造等方案,順利實現了煤泥摻燒。2012年,摻燒煤泥約60.41萬噸,為企業降低發電成本做出了突出貢獻。 

  


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