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12月10日上午，伴隨著喜慶的舞龍表演和熱烈的掌聲，京能集團所屬北京康養精心打造的通州區通運街道養老服務中心正式揭牌開業。此舉標志著京能集團在康養產業領域的布局再添一子，也為北京城市副中心構建高品質養老服務體系注入強勁動能。

截至2024年底，集團資產規模達到 4934 億元，年營業收入超過 975 億元，全資及控股企業860余家，參股企業120余家，擁有京能清潔能源（00579.HK）、京能電力（600578.SH）、昊華能源（601101.SH）、北京能源國際（00686.HK）、京能置業（600791.SH）、京能熱力（002893.SZ）六家上市公司，水平長期穩居北京市屬企業前列。電力裝機規模達5490萬千瓦，其中可再生能源裝機規模達2738萬千瓦、占比49.88%，電力裝機規模和可再生能源裝機規模均位列地方能源企業前列。核準煤炭產能2730萬噸/年。供熱面積6億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區供熱市場的80%以上。

科技環保

企業文化

企業使命旨在明確企業在經濟社會發展中的角色定位，表明企業存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業哲學問題的回答。

企業愿景是企業為之奮斗的遠景描繪，指明企業的長遠發展目標，是對“我們到哪里去”這一企業哲學問題的回答，是企業全體成員的共同追求。

黨群建設

人力資源

企業要激發每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創造公平、公開、公正、平等、競爭的機會，實現習近平總書記提出的“為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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THE CONSTRUCTION OF

在京能集團第二次工會代表大會上的重要講話

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尊敬的市總工會霍主席、市國資委王局、各位領導、各位代表、同志們：大家好！
        在市總工會和市國資委領導的關懷幫助下，在京能集團黨委和經營班子的關心支持下，在全系統各級工會干部和全體會員的共同努力下，京能集團工會第二次代表大會在“中秋”、“國慶”兩節到來之際，今天隆重召開了。剛才，郭總代表集團和市總、市國資委領導對大會召開表示了熱烈的祝賀，特別是，霍主席和王局在講話中對京能集團工會工作所取得成績給予了充分肯定，并對今后工作提出了殷切希望。在此，我代表京能集團向長期給予我們關心支持的市總工會領導、市國資委領導表示衷心感謝和誠摯的謝意！下面，我代表集團黨委和領導班子講幾點意見。
        第一、圍繞大局，做好重點工作。過去六年，集團工會在市總工會和集團黨委領導下，堅持圍繞集團中心任務，動員職工立足崗位建功立業，與企業共謀發展，正是在廣大員工的努力拼搏下，集團“十一五”規劃各項指標超額完成，為未來五年的發展打下了堅實的基礎。最近，市里批復了集團的“十二五”規劃，我們未來五年的發展目標，就是力爭用五年的時間，再造一個“京能”。這是一個宏偉的、振奮人心的目標，但這個目標的實現卻是相當不容易的，我們現在面臨的國際國內經濟形勢錯綜復雜，能源行業結構調整任重唯艱，集團自身也面臨著許多改革發展的任務。在這個過程中，各級工會組織是可以大有作為的，要團結帶領廣大職工緊緊圍繞集團的中心任務，發揮組織優勢，通過開展豐富多彩的活動，更好地發揮廣大職工在企業生產實踐中主力軍的作用。
        第二、履行職責，做好維權維穩工作。工會作為廣大職工的組織，必須履行好自己的職責，要從企業科學發展、和諧發展的高度，認識維權維穩工作的重要意義。各級工會組織要按照法律條規維護好廣大職工的各種權利。各級黨組織和行政組織要支持工會開展民主管理工作，建立健全平等協商、集體合同、廠務公開、職代會等體制機制，完善相關制度。目前，這些制度在我們集團已經建立得比較好，關鍵在于執行中的實際效果如何。首先，工會干部思想上要有這方面的意識，只有做到主動維權，依法維權和科學維權,才能維護職工的合法權益，才能真正確保職工隊伍穩定，為企業的發展保駕護航。其次，工會要完善民主管理運行機制，及時解決職工切身利益問題，建立穩定的勞動關系利益共同體，配合黨、政積極穩妥地推進企業的和諧與發展。職工的滿意程度，是我們一切工作的出發點和落腳點。我們企業涉及職工的群體性事件可以說基本沒有，但也有一些職工信訪，我們不能掉以輕心。目前，集團工會定期開展職工思想狀況調查和動態分析，了解職工關注的熱點和難點問題，加強預測、預報、預防和調解等措施，這項工作搞得不錯，今后還要進一步做扎實做深入。首都的政治地位要求把企業的穩定作為頭等大事，企業穩不穩，就在于員工的思想狀況如何，工作是否開心，環境是否舒心，有困難是否能得到解決，這是我們各級黨政工組織共同的政治責任。
        第三、務實創新，更好地發揮工會組織的作用。“十二五”時期，工會工作將面臨著許多新情況和新問題。工會工作要有創新、有突破，要善于利用各種有利的條件，借助各方面的力量，積極地尋求解決問題的方法和措施。“十一五”期間，集團各級工會開展了“安康杯”競賽活動、創新創效活動、“京能杯”合理化建議、技術比武、勞動競賽和“星級”企業評選等系列活動，取得了很好的效果。要按照市總提出的“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”要求，密切聯系職工群眾，提高做好群眾工作的能力和水平，我希望我們的工會干部都能成為員工的朋友，提高做思想政治工作的本領，要善于發現、捕捉我們身邊平凡人物的閃光點，不要簡單地說教大道理，要學會做“隨風潛入夜，潤物細無聲”的工作。
        第四、加強文化建設，營造和諧文明的企業發展環境。我常講，京能集團是創造利潤提供動力營造溫暖的企業，是敢打硬仗、能打硬仗的部隊，是積累經驗鍛煉人才的學校，是員工發揮才智實現價值的平臺，還是一個洋溢著親情的“家”。我想在我們每一個員工心中都有這樣的一個“京能夢”。營造出怎樣的“家”的氛圍，就看我們各級工會組織怎么發揮作用了，我們的工會組織應該把所有員工的積極性都調動起來，用其所長，避其所短。帶隊伍要帶心，我們要創造物質上富足、精神上愉悅的工作環境，形成鼓勵人干事業，支持人干成事業，幫助人干好事業的環境。工會報告里，在下一步的工作建議里提到了“以服務職工為宗旨，開展普惠制服務，增添服務職工的新內容”的想法，很好，關鍵就是要好好地以各種豐富多彩的形式為載體，把它落到實處。
        各位代表，同志們，我們既面臨良好的發展機遇，又要應對各種挑戰，任務十分艱巨，責任十分重大。集團黨委相信，在市總工會的領導下，集團工會一定會開拓創新，帶領廣大員工充分發揮主人翁意識，搶抓機遇，創新發展，為實現京能集團“十二五”的跨越式發展而努力奮斗！
最后，預祝大會圓滿成功！
        中秋、國慶兩節即將來臨，在此，也提前祝大家節日快樂！