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黨群建設(shè)

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京陽熱電工會：發(fā)揮優(yōu)勢 融入管理

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  企業(yè)是社會肌體的細胞，也是社會和諧發(fā)展的基本物質(zhì)載體、維護社會穩(wěn)定的基本就業(yè)載體、員工及其家屬安居樂業(yè)的基本生活載體。構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，更是重要的政治基礎(chǔ)。北京太陽宮燃氣熱電有限公司（以下簡稱京陽公司）作為北京市清潔能源的窗口，創(chuàng)建和諧企業(yè)，對確保首都綠色能源安全可靠供應(yīng)，建設(shè)“人文北京、科技科技、綠色北京”，具有重要意義。
        企業(yè)工會組織作為黨委和行政聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，它的職能和作用決定了在和諧企業(yè)建設(shè)中企業(yè)工會組織的重要作用。有京能集團工會的引領(lǐng)，京陽熱電黨委和行政搭臺，京陽熱電工會很好地利用“天時、地利、人和”的有利因素，圍繞中心，充分發(fā)揮參與、建設(shè)、維護、教育職能優(yōu)勢，融入管理，促進企業(yè)內(nèi)部人與人的和諧及人與組織的和諧，積極推進企業(yè)和諧健康發(fā)展，為京能集團又好又快發(fā)展做出新貢獻。
一、加強自身建設(shè)，提高工會組織服務(wù)意識和能力
        京陽熱電工會自2008年5月份建立以來，不斷完善和健全了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會，根據(jù)黨支部建設(shè)的調(diào)整而適時調(diào)整分工會建設(shè)。兩級工會委員會的建立嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定的程序產(chǎn)生，經(jīng)過會員代表大會民主選舉，產(chǎn)生了員工信得過、靠得住的工會組織，員工也愿意團結(jié)在工會組織周圍建功立業(yè)。分工會主席由中層副職兼任，重點推薦和選舉那些思想進步、工作積極肯干、辦事公道、作風(fēng)民主、熱心為員工服務(wù)的會員擔(dān)任分工會委員。同時， 工會干部積極參加各種培訓(xùn)，比如今年上半年工會干部參加了工會知識、文秘寫作、人力資源、法律、經(jīng)濟合同管理、安全生產(chǎn)等有關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷提高為員工服務(wù)的意識和能力。
二、把握政策，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作為工作切入點
        《京能集團工會工作條例》提出：“維護集團系統(tǒng)員工合法權(quán)益，保持員工隊伍穩(wěn)定”是集團工會的基本任務(wù)。而維護員工合法權(quán)益，京陽熱電工會以員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，履行工會基本職責(zé)，切實當(dāng)好員工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人；把握維權(quán)底線，把法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員方案必須經(jīng)過職代會審議通過、最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行、員工的各項社會保險金必須按規(guī)定繳納、勞動安全衛(wèi)生條件必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)與員工必須簽訂勞動合同、員工的受教育權(quán)必須享受等內(nèi)容作為當(dāng)前協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重點，加大落實力度。京陽熱電工會通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動員工的積極性和主動性，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，動員員工為建設(shè)和諧企業(yè)爭作貢獻。
三、發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與職業(yè)健康安全管理
        今年，在集團工會和京陽熱電黨委、行政的大力支持下，京陽熱電工會牽頭開展了“安康杯”競賽活動，其中員工職業(yè)健康安全就是其中一項重要的內(nèi)容。其實京陽熱電一直在開展職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，取得了一定的成效：提升了企業(yè)管理水平；危險源得到全面辨識；改善安全風(fēng)險控制；安全績效得到提升。但在員工中在認(rèn)識上還存在著這樣或那樣的誤區(qū)。針對這些誤區(qū)，公司工會和安全監(jiān)察部從抓好體系的宣貫工作入手，有效落實勞動保護監(jiān)督工作，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境。
        1.加強宣傳。安全教育培訓(xùn)是職業(yè)健康安全體系推進的重要環(huán)節(jié)之一，因此工會和安全監(jiān)察部充分利用自身的優(yōu)勢實施全員安全教育，使員工了解公司的職業(yè)安全健康工作計劃和目標(biāo)，明確個人在其中的作用和職責(zé)，以增強員工的安全意識。一直以來，公司始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，把安全生產(chǎn)放在第一位，樹立“以人為本、關(guān)口前移、超前分析、超前控制、規(guī)范管理”的指導(dǎo)思想，時刻強調(diào)人員安全是根本、設(shè)備安全是基礎(chǔ)，強化安全生產(chǎn)管理。通過積極宣傳，讓安全深入員工心中，做到防患未然，主動消缺。推行“安全抵押金”制度，設(shè)立“安全獎勵”、“安全生產(chǎn)長周期獎”，讓每一位員工關(guān)心生產(chǎn)、重視生產(chǎn)，讓員工牢固樹立“違章就是事故”的思想。工會和安全監(jiān)察部利用安全文化的滲透力、親和力，培養(yǎng)員工的安全意識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍。
        2．加強培訓(xùn)。提高員工安全技能和風(fēng)險控制能力人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康體系有效推進及取得實效的重要保證。2010年上半年，公司聘請華北電力大學(xué)教授，開展了6期管理培訓(xùn)；邀請華北電網(wǎng)有限公司培訓(xùn)中心老師開展了2期生產(chǎn)技能培訓(xùn)講座，主要是講授軸承原理和檢修等內(nèi)容，達到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。公司還將在新的管理思路下，采取各種方式的培訓(xùn)，提高員工的安全素質(zhì)，培養(yǎng)員工良好的作業(yè)行為。
        3．開展活動。工會有著組織開展群眾性員工活動的優(yōu)良傳統(tǒng)。今年，按照集團“京能杯”四項活動的要求，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心工作，4月份與生產(chǎn)系統(tǒng)各部門共同開展了機組小修勞動競賽活動，6月份開展了“京能杯”安全知識競賽，組織員工參加集團舉辦的“安康杯”安全知識競賽，6月中旬至今開展了運行人員運行操作技術(shù)比武、檢修維護專業(yè)技能比武。這些群眾性安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動，覆蓋面廣，很好地激發(fā)了員工參與各項安全工作的熱忱。
四、運用載體,大力推進和諧企業(yè)建設(shè)的氛圍
        一是通過建“職工之家”活動,讓員工廣泛參與,把員工組織起來。京陽熱電“職工小家”在公司黨委和行政的大力支持下，建設(shè)了“職工之家”（活動中心），從健身、臺球到羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球等一應(yīng)俱全，為員工創(chuàng)造溫馨和舒適的業(yè)余生活環(huán)境,員工在“職工之家”得到鍛煉,得到放松、得到歡樂,徜徉在無憂慮、無后顧之憂的天地里,讓員工感受到家的溫暖和友愛,從而吸引員工全心全意的投入工作之中,提升企業(yè)的親和力。
        二是通過開展文化娛樂活動,陶冶員工情操,把員工凝聚起來。根據(jù)集團工會召開第一屆員工運動會的工作部署，京陽熱電工會舉辦了第二屆體育文化節(jié)，利用中午休息時間或下午下班時間，把羽毛球比賽、象棋比賽、撲克牌比賽、卡拉OK賽等系列活動貫穿日常工作之中,讓員工在緊張繁忙的工作一段時間后得到適當(dāng)放松,并且滿足員工的娛樂需要，更有利于提高員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)集體意識、協(xié)作意識,形成和諧友善的人際關(guān)系,使企業(yè)成為員工溫馨、快樂、健康的家園。 
        三是通過開展提合理化建議活動,讓員工廣開言論,把員工發(fā)動起來。按照京能集團“京能杯”四項活動的實施方案要求，按照公司合理化建議活動要求，京陽熱電在全公司范圍內(nèi)深入開展了合理化建議征集與評選活動，倡議廣大職工為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。截止6月底，共收到員工合理化建議128份，經(jīng)評議有79份列為公司合理化建議。通過開展提合理化建議活動,鼓勵員工參與民主管理、民主監(jiān)督,增強員工向企業(yè)建言獻策的自信心,增強企業(yè)決策的科學(xué)性,打牢發(fā)展根基,減少工作失誤,提高企業(yè)的管理水平。
五、關(guān)心員工，切實解決員工困難
        工會組織通過解決員工熱點、難點問題，來密切聯(lián)系員工群眾，關(guān)心員工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為員工群眾服務(wù)，使員工切身感受到工會組織是維護員工群眾利益的，為員工群眾說話辦實事的組織。京陽熱電工會干部能夠深入生產(chǎn)一線了解員工生活情況，切實關(guān)心員工生活。工會成立以來，看望生病員工30多人次；通過定期檢查員工食堂，了解員工心聲、提高飯菜質(zhì)量，使廣大員工有良好的就餐環(huán)境、吃上可口的飯菜；走訪幫助困難員工解決實際問題，給困難員工送慰問金5人次，金額6000多元；在公司黨委行政的大力支持下，迎峰渡夏期間給一線員工送去防暑降溫慰問品，安排員工食堂每天中餐送綠豆湯，下午3點再送一次冰凍的綠豆湯，讓運行人員和現(xiàn)場檢修維護人員工作舒心。因此，贏得了員工的信賴，得到員工的擁護，真正發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有作用。