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11月30日，隨著合閘聲鏗鏘響起，京能集團所屬清潔能源吐魯番市托克遜縣產業園區低碳轉型光伏項目受電成功，12月2日13時38分，該項目首臺逆變器成功并網發電，標志著集團在新疆清潔能源布局中再落關鍵一子，奏響了京疆協作綠色發展的嶄新樂章。

截至2024年底，集團資產規模達到 4934 億元，年營業收入超過 975 億元，全資及控股企業860余家，參股企業120余家，擁有京能清潔能源（00579.HK）、京能電力（600578.SH）、昊華能源（601101.SH）、北京能源國際（00686.HK）、京能置業（600791.SH）、京能熱力（002893.SZ）六家上市公司，水平長期穩居北京市屬企業前列。電力裝機規模達5490萬千瓦，其中可再生能源裝機規模達2738萬千瓦、占比49.88%，電力裝機規模和可再生能源裝機規模均位列地方能源企業前列。核準煤炭產能2730萬噸/年。供熱面積6億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區供熱市場的80%以上。

科技環保

企業文化

企業使命旨在明確企業在經濟社會發展中的角色定位，表明企業存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業哲學問題的回答。

企業愿景是企業為之奮斗的遠景描繪，指明企業的長遠發展目標，是對“我們到哪里去”這一企業哲學問題的回答，是企業全體成員的共同追求。

黨群建設

人力資源

企業要激發每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創造公平、公開、公正、平等、競爭的機會，實現習近平總書記提出的“為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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京能集團開展“京能杯”職工技術比武活動實施意見

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        為進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，加快培養和造就高素質、高技能的人才隊伍，大力實施職工素質工程，集團在全系統職工中開展“京能杯”技術比武活動。具體實施意見如下：
一、指導思想
        圍繞集團“穩節奏、調結構、強管理、增效益、促發展”中心任務，以提高職工隊伍整體素質、增加企業經濟效益為目標，開展“京能杯”技術比武活動。通過崗位練兵充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，培養和造就一大批優秀的技術骨干和業務能手，為集團又好又快可持續發展打下良好的人才基礎。
二、實施目標、基本原則及主要內容
        1、實施目標
        通過深入開展技術比武、崗位練兵活動，一是把集團全體職工的思想和行動統一到集團中心任務上來，創新管理、共謀發展；二是以開展“京能杯”技術比武活動為載體，使廣大職工業務能力和崗位技能明顯提高；三是在集團內營造“學知識、比技能、長本領”的氛圍，進一步掀起比、學、趕、幫、超的爭先創優熱潮，培養造就一批有理想、業務精、重實干、肯吃苦的先進人物、技術骨干和業務能手；四是以全面完成全年生產經營任務、提升企業核心競爭力為目標，著力推進人力資源拓展，著力推進技術創新和技術進步，為推進企業科學發展多做貢獻。
        2、基本原則
        按照“立足崗位、全員參與、注重實效”的原則，要與職工崗位職責相結合，體現各個崗位所需技能，增加趣味性；要與職工崗位技能標準相結合，推進崗位工作的規范化、標準化；要與職工崗位目標相結合，鼓勵職工技術創新，提升崗位工作效率。
        3、主要內容
        電力企業以檢修、運行一線職工的職業技能為重點，其他企業按照行業特點，確定工種，開展本企業的技術比武活動，活動安排上報集團工會。集團每年確定三至五個技術比武項目，由集團工會和總部相關部室聯合主辦、集團所屬（全資）控股企業承辦，確定技術比武時間，下發比賽通知。承辦單位負責競賽規則的制訂和活動的具體實施。
三、總體安排
        （一）思想發動階段
        各單位要做好技術比武、崗位練兵活動的輿論引導和宣傳，使每名職工都明確開展活動的目標要求、方法步驟，廣泛發動職工踐行企業文化，立足崗位，迎接挑戰，營造“學知識、比技術、長本領”的良好氛圍。
        （二）組織實施階段
        按照集團《“京能杯”職工技術比武活動實施意見》要求，各單位要結合企業實際抓好工作落實，要通力配合和積極參與，把技能提升滲透于企業安全、生產、基建、經營管理全過程，融入到工作各環節，融入企業日常工作的每個方面，有步有序地將競賽活動穩步推進，取得成效。
        （三）總結提高階段
        集團和各單位要及時總結、表彰、獎勵在開展活動中取得突出成效的集體和個人，總結推廣取得的好經驗、好做法，做好鞏固和擴大活動成果的工作。各單位要對專業技術特別突出的職工給予重視，鼓勵職工學技術、鉆業務、練技能的熱情，推進企業技術進步。
四、活動要求
        1、充分認識開展“京能杯”職工技術比武活動的重要意義。開展全員性的技術比武活動是有效提高職工隊伍素質，打造一流團隊的重要舉措，是展示各單位綜合實力和整體素質的又一重要平臺，各單位要高度重視此項活動，做好扎實工作。
        2、發揚求真務實的作風，開展技術比武活動要在實效上下功夫。要結合本單位實際，成立相應工作機構，制訂切實可行的競賽實施辦法，創新競賽內容和形式，要在組織細節上、活動流程上、比賽規則上做到規范有序，要關注職工實際的需求，擴大參與的覆蓋面，體現活動的群眾性和廣泛性。
        3、做好宣傳工作，營造良好的輿論氛圍。各單位要發揮宣傳陣地的作用，大力宣傳開展技術比武活動的重要性和必要性，宣傳活動中取得的成效和涌現出來的優秀人才，激發廣大職工投身技術比武、學趕先進的熱情，保證此項活動健康有序開展。
        4、各單位在集團“京能杯”技術比武活動的基礎上，結合企業實際，在職工中廣泛組織開展技術比武、崗位練兵、技能培訓等活動，做到與集團活動安排相結合，做到突出重點、把握特色、形成風格、展示水平。

附件：京能集團技術比武主要項目
           北京能源投資（集團）有限公司工會
                             2010年4月