京豐公司注重員工素質培訓
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培訓由國學《論語》開篇，在老師深入淺出的講解中，全體中層干部開拓了視野，了解了如何運用古人留下的經驗方法來處理當代企業管理中存在的問題，一堂課結束，大家沉浸在傳統文化博大精深的知識海洋里，久久不愿離去，紛紛拉著老師請教、交流、探討。這是京豐公司全員培訓第一課上的真實一幕，作為科學發展觀整改項目之一，京豐公司努力開辟新的培訓模式，第一課就收到良好效果。
培訓對廣大員工來說是一個完善自我的過程，對企業來說則是提升企業競爭力的有效途徑。自2008年煤機關停后，京豐公司一直在積極探索推動公司科學發展的方式方法，針對現有一臺燃機，經過對各級人員深入調研，京豐公司聘請了專業團隊為各個層級的員工量身定做了一套系統的培訓課程，培訓惠及全員，由10月22日第一期第一講開始，每周一次，歷時6個月，分別針對高層領導、中層領導、一般管理人員及技術工人，制定了包括仁政管理、建設和諧高效的工作團隊、有效的管理溝通、壓力情緒管理和心理講座五大系列15講的課程內容。
企業發展離不開優秀的員工，離不開好的協作團隊，京豐公司要通過此次全員對口培訓，拓寬員工視野，提升全員素質，為公司未來發展夯實基礎。
