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11月30日，隨著合閘聲鏗鏘響起，京能集團所屬清潔能源吐魯番市托克遜縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)低碳轉(zhuǎn)型光伏項目受電成功，12月2日13時38分，該項目首臺逆變器成功并網(wǎng)發(fā)電，標志著集團在新疆清潔能源布局中再落關(guān)鍵一子，奏響了京疆協(xié)作綠色發(fā)展的嶄新樂章。

投資經(jīng)營

截至2024年底，集團資產(chǎn)規(guī)模達到 4934 億元，年營業(yè)收入超過 975 億元，全資及控股企業(yè)860余家，參股企業(yè)120余家，擁有京能清潔能源（00579.HK）、京能電力（600578.SH）、昊華能源（601101.SH）、北京能源國際（00686.HK）、京能置業(yè)（600791.SH）、京能熱力（002893.SZ）六家上市公司，水平長期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。電力裝機規(guī)模達5490萬千瓦，其中可再生能源裝機規(guī)模達2738萬千瓦、占比49.88%，電力裝機規(guī)模和可再生能源裝機規(guī)模均位列地方能源企業(yè)前列。核準煤炭產(chǎn)能2730萬噸/年。供熱面積6億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區(qū)供熱市場的80%以上。

科技環(huán)保

企業(yè)文化

企業(yè)使命旨在明確企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的角色定位，表明企業(yè)存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答。

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的遠景描繪，指明企業(yè)的長遠發(fā)展目標，是對“我們到哪里去”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答，是企業(yè)全體成員的共同追求。

黨群建設(shè)

人力資源

企業(yè)要激發(fā)每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創(chuàng)造公平、公開、公正、平等、競爭的機會，實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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關(guān)于認真做好2011年困難職工摸底調(diào)查工作和“兩節(jié)”期間送溫暖活動的通知

2011-11-16 閱讀次數(shù)：5633 新聞作者：京能集團

集團所屬各單位工會：
        為進一步做好2012年“兩節(jié)”送溫暖工作，努力為廣大職工特別是困難職工解難事、做好事、辦實事，根據(jù)市總工會《關(guān)于認真做好2011年困難職工摸底調(diào)查工作的通知》和《關(guān)于深化送溫暖工程的實施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)將“兩節(jié)”送溫暖活動的有關(guān)工作安排通知如下：
        一、開展困難職工摸底調(diào)查工作
        1、調(diào)查摸底對象：
        第一類：“低保”線以下（含）職工和“低保”邊緣職工。（標準見附件）
        第二類：1）患大重病的困難職工；2）家庭遭受意外災(zāi)害的困難職工；3）家庭收入低于最低生活保障線的職工；4）生活困難的省市級在職和退休勞動模范；5）貧困導(dǎo)致子女就學(xué)困難的職工；6）本人或配偶因公致殘喪失勞動能力的困難職工；7）生活困難的單親女職工；8）其他原因?qū)е绿貏e困難的職工。
        2、調(diào)查方法：各單位工會要在2011年11月底前深入生產(chǎn)一線，深入到每一個困難職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，摸清困難職工數(shù)量、致困原因和幫扶需求，確保不留遺漏，有針對性地制定2012年“兩節(jié)”送溫暖活動計劃，并在調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，建立健全困難職工檔案。
        3、申報程序：
        1）對符合“低保”條件的困難職工要認真填寫《北京市困難職工檔案》等信息（見附件），并幫助他們享受到相應(yīng)的救助政策。
        2）其他類別的困難職工，認真填寫《京能集團系統(tǒng)2012年“兩節(jié)”送溫暖慰問活動調(diào)查表》，并對困難情況做具體說明。
        3）各單位工會要嚴格把關(guān)、認真審核并簽署意見，集中上報。上報時間為2011年11月26日前。集團工會將根據(jù)上報情況進行核實。
        二、相關(guān)要求
        1、高度重視，精心組織，確保送溫暖活動的順利開展。“兩節(jié)”送溫暖工作是關(guān)愛困難職工的一項民心工程，各單位工會要高度重視，認真組織，并積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，結(jié)合本企業(yè)實際制定實施方案，把困難職工摸底排查工作做細做實。
        2、各單位工會要本著“誰申報、誰負責(zé)”的原則，按要求和條件嚴格把關(guān)，具實申報；并通過摸底調(diào)查進一步健全困難職工檔案，實施動態(tài)管理。
        3、各單位工會要認真做好送溫暖活動的宣傳報道和總結(jié)工作，讓廣大職工切實感受到京能集團和各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對困難職工的關(guān)心、關(guān)愛和送去的溫暖，并于2011年12月15日前將各單位送溫暖活動總結(jié)報至集團工會。

附：1、《關(guān)于認真做好2011年困難職工摸底調(diào)查工作的通知》
    2、《京能集團系統(tǒng)2011年“兩節(jié)”送溫暖活動調(diào)查表》

北京能源投資（集團）有限公司工會
2011年11月16日

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