為實施人才強企戰略，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，5月30日，京豐公司舉行“師帶徒”活動啟動儀式。公司副總經理侯小龍、工會主席聞春培、總工程師王勝恩以及相關部室負責人、師徒代表參加了啟動儀式。
啟動儀式上，來自基層生產崗位的4對師徒代表簽訂了師徒協議，并進行了表態發言，分別表示了 “教好”與“學好”的決心。副總經理侯小龍在講話中指出：“師帶徒”活動是“好傳統的延續”，也是“新血液的帶動”，是公司為員工搭建的一個展示和成長的平臺，是促進技術的交流共享和快速提升，希望在公司開展的師帶徒活動中，師傅要傾囊相授，徒弟要傾心向學，師徒之間要形成亦師亦友的良好關系，相互切磋，進一步掌握專業知識和操作技能，共同提高。要把“師帶徒”活動落到實處，促使技術人才在生產實踐中發揮積極作用，在實際工作中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
近年來，京豐公司加大職工培訓力度，以業務培訓、技術比武、觀摩交流等活動為載體，不斷提高干部職工綜合素質，加強隊伍建設。今年初，特別制定了《“師帶徒”活動實施方案》；《師徒協議》中對師、徒的責任和義務作了明確的規定，對各專業的學習內容、考核獎懲標準等作了具體規定，并納入公司統一管理和考核范疇，確保活動取得實效。
目前，已有25對師徒簽訂了協議，確立了師徒關系。今后公司還將為結對的師徒們搭建平臺，提供更多、更好的實踐培訓機會，督促師徒在實際工作共促進、共提高，引導和帶動更多的職工崇尚技術、鉆研業務，幫助今日的徒弟早日成為明天的師傅，建立起完善的企業人才接續機制，努力打造學習型企業。
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