為優化中層干部隊伍，充分調動員工的工作積極性，提高企業管理水平和辦事效益，4月18日，內蒙古華寧熱電有限公司開展中層干部競聘上崗工作。
公司領導非常重視此次競聘工作，在公司內部進行廣泛宣傳和動員，要求凡符合崗位任職資格標準的人員均可報名參加。公司員工積極響應，經過資格審查，并對符合競聘條件的29人進行公示。
此次競聘工作分為能力素質筆試、半結構化面試和組織考察三個環節.筆試環節主要考察應試者基本素質和能力、行業相關基礎知識、基本管理能力、解決實際工作問題的能力；面試主要測評應試者適應職位要求的綜合素質與專業能力。按照《華寧熱電中層干部競聘實施方案》，筆試成績與面試成績按照4:6的比例加權計算后與組織考察組成最終成績。最終成績將作為是否被聘用的重要依據。
此次競聘上崗工作的啟動，為廣大員工提供了廣闊的發展空間和公平競爭的平臺，增強了員工的緊迫感、危機感、責任感；提高了員工工作的積極性和主動性，為我公司的長遠發展提供了有利保障。
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