為全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在全公司形成重技術(shù)、重人才、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的檢修維護(hù)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，11月13日，國(guó)際電氣檢修維護(hù)開展了針對(duì)一線員工的技能測(cè)評(píng)工作，至11月29日，測(cè)評(píng)工作全部結(jié)束，共有七個(gè)專業(yè)245人參加了此次測(cè)評(píng)。
此次測(cè)評(píng)工作得到了檢修維護(hù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持，公司專門出臺(tái)了《京能檢修公司技能測(cè)評(píng)管理辦法》，按現(xiàn)有專業(yè)分為汽機(jī)、電氣、鍋爐、熱工、脫硫、燃料、機(jī)加工7個(gè)專業(yè)組分別進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為理論考試、實(shí)操答辯與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三個(gè)部分，權(quán)重分別為30%、50%、20%，并由外聘專家、生產(chǎn)管理部專工以及各車間負(fù)責(zé)人員共同組成評(píng)審組。
為確保此次測(cè)評(píng)的公平、公正，理論測(cè)試采用閉卷方式，試題從職業(yè)技能鑒定題庫(kù)隨機(jī)抽取，各專業(yè)分初、中、高級(jí)3個(gè)級(jí)別出題。實(shí)操答辯測(cè)評(píng)則由至少有4人以上專家組成，取平均得分，最終實(shí)操答辯分由自述、抽題作答和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)三部分完成，考評(píng)組根據(jù)回答的準(zhǔn)確性、基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、專業(yè)基本素質(zhì)、答辯應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力5方面分項(xiàng)評(píng)價(jià)。工作業(yè)績(jī)考評(píng)由考評(píng)組分別對(duì)員工工作態(tài)度、思想意識(shí)、工作服從性、行為規(guī)范、協(xié)作精神、實(shí)踐經(jīng)歷及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等9個(gè)方面做出客觀評(píng)分。本次測(cè)評(píng)，基本摸清了基層尤其是各專業(yè)一線員工的真實(shí)技能水平，有利于公司下步員工調(diào)整、補(bǔ)充及培訓(xùn)培訓(xùn)工作的有效開展。通過(guò)此次測(cè)評(píng)，也使得員工對(duì)自己所從事崗位的基本技能要求有了清楚認(rèn)識(shí)，了解了自身差距，觸動(dòng)其學(xué)習(xí)專業(yè)技能的自覺性、積極性，對(duì)公司員工技能水平的整體提高起到積極促進(jìn)作用，也為公司做大做強(qiáng)，全面發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
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