4月25日，在京能集團召開的慶祝“五一”勞動節(jié)暨表彰大會上，京泰發(fā)電公司運行部值長石興、王建峰，檢修部員工羅麗佳被集團授予第二屆職工技能大賽“技術(shù)能手”，并受到大會的隆重表彰。
其中，運行部石興、王建峰在集團首席值長比賽中分別取得總分第一名、第二名的成績；檢修部羅麗佳取得集團繼電保護技術(shù)比賽總分第一名的成績。集團第二屆職工技能大賽共設(shè)五項比賽，公司有三名員工獲獎，“京泰發(fā)電”的多項比賽成績名列前茅，讓許多參賽單位的選手高豎拇指。
成績來之不易，榮譽激勵士氣。技能大賽各項比賽的參賽者約40名，均為集團系統(tǒng)各參賽單位預(yù)選出的“技術(shù)尖子”，能取得驕人的成績，既是參賽選手努力拼搏的結(jié)果，也是對公司近年來創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識性員工培訓理念的高度認可。
去年，由黨群部匯總、編制了公司全年培訓計劃，確定了目標、內(nèi)容、責任人，做到部署、落實、檢查、反饋“四個到位”，以員工A、B角互換、培養(yǎng)一專多能人才為目標，細化崗位技能培訓的具體內(nèi)容，使新員工快速融入團隊、能夠獨立上崗，老員工經(jīng)驗不斷積累、知識持續(xù)共享，為公司提供了人力資源保障。公司積極與高校及電科院的合作，組織管理理論、生產(chǎn)技術(shù)、信息技術(shù)、財經(jīng)知識等培訓，提高了員工的理論知識水平；深入開展了技術(shù)交流、技術(shù)比武、合理化建議等活動；通過組織員工參加后繼學歷教育、職業(yè)資格鑒定、職稱評定，積極穩(wěn)妥地試行崗位輪換、交流任職，拓展了員工的職業(yè)成長渠道。
運行部、檢修部圍繞生產(chǎn)的技術(shù)難題、管理的薄弱環(huán)節(jié)開展培訓。檢修各專業(yè)將培訓課堂搬到了檢修現(xiàn)場，打破專業(yè)、崗位界限，采用“專業(yè)結(jié)對子”的方式，圍繞設(shè)備解體、系統(tǒng)改造、缺陷處理、精益6S管理、工作票辦理等內(nèi)容廣泛開展全員技能大練兵和交叉任職全能培訓活動。運行部安排專業(yè)技術(shù)人員重點對新系統(tǒng)、新措施做專題講課，夯實雙機大負荷運行安全基礎(chǔ)。
將培訓與開展科技創(chuàng)新、QC管理、技術(shù)攻關(guān)等活動相結(jié)合，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。去年，公司獲得北京市及全國電力現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果1等獎2項、2等獎2項、3等獎2項，有兩項QC成果獲“全國電力行業(yè)優(yōu)秀成果獎”，展示了京泰人的才識與風貌。
培訓是企業(yè)對員工最大的福利，培訓是實現(xiàn)企業(yè)員工同成長的紐帶。
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