2012年4月13日啟動，4月14日至15日（周六、日），集團第二屆職工技能大賽“京豐燃氣杯”熱控技術比賽在京豐燃氣公司舉辦。來自全系統17家單位的34名選手參加了比賽。集團工會主席李迅出席活動并指導檢查工作。比賽邀請到華北電力科學研究院熱控專家楊振勇、賴聯琨擔任評委。
賽前系統內各企業積極開展專業預選拔賽，促進了熱控專業人員的整體素質提高，營造了學技術、比技能的學習型企業氛圍。
比賽采取了理論知識筆試、現場答辯及評委提問的方式，其中：筆試成績占80%，答辯成績占20%。理論考試為閉卷方式，時間為120分鐘，答辯為選手抽題回答，評委提問的方式，時間為15分鐘。
首先進行理論考試，然后答辯。試題設計為A、B號兩套卷，通過考場抽簽選擇其中一套，規定只容許評委負責考場內的發卷、監考、收卷。
考生進入答辯環節前，先由工作人員引領其進入備考區，考生聽到鈴聲信號后進入答辯現場，先抽題后作答；專家再提問，然后根據答辯情況打分。考生們走出考場說：“專家的問題有深度，實用，今后更要努力學習”。
本次考試特點：一是組織嚴謹、有序。理論試題設計為A、B兩套卷，提高了試題保密性。答辯環節組織井然有序，答辯時間到，考生立即離場；二是賽前準備充分。確定場地安排、比賽流程，召開了賽前準備會、評委會、領隊會等；三是承辦單位服務周全。工作人員放棄雙休日，加班加點服務大賽， 使參賽者充分感受到承辦單位盛情周到的服務。
通過比賽，參賽選手與評委交流,找到了自身存在的差距，明確了需努力的方向，了解了熱控技術今后的發展前景。參賽者紛紛表示，比賽是手段，促進學習是真正的收獲。
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