1月18日上午，按照集團2010年度對所屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價工作的要求，京能熱電召開了2010年度公司領(lǐng)導班子成員述職大會。集團人力資源部副主任梁隨琴、主任助理王金柱、干部管理處熊軍出席會議，公司領(lǐng)導班子成員、部分中級管理人員代表及員工代表參加會議。大會由公司黨委書記厚伯蘢主持。
評議領(lǐng)導干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是組織工作的一項重要任務(wù)，同時也是考核、評價、任免領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。實施領(lǐng)導干部評議工作，有利于全面客觀評價領(lǐng)導干部，科學使用領(lǐng)導干部，有利于促進領(lǐng)導干部自身素質(zhì)的提高。為做好這項工作，京能熱電領(lǐng)導班子非常重視，積極組織配合，根據(jù)集團統(tǒng)一部署，從各個層面選拔中級管理人員代表、員工代表參加大會，確保集團能夠全面了解信息。
述職大會上，公司總經(jīng)理楊松代表領(lǐng)導班子介紹了班子建設(shè)、職責履行情況，總結(jié)了工作中取得的成績及不足之處，針對2011年公司面臨的形勢，闡述了下一步的工作思路和工作重點，并進行了個人述職。
公司領(lǐng)導班子成員分別從各自的工作重點向與會代表進行了述職。述職結(jié)束后，與會人員對班子成員2010年度工作進行了民主測評。
領(lǐng)導班子述職大會，是公司加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，建立健全績效考核長效機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
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