京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2021年8月24日，京能集團500多名新入職畢業生通過視頻會議“云”聚一堂，由集團人力資源部主辦，集團黨校、管理學院承辦的2021年京能集團新入職畢業生培訓開班。
集團黨委書記、董事長姜帆出席開班典禮并對新入職畢業生提出了殷切期望和要求。集團副總經理李育海主持開班典禮。集團人力資源部負責人，黨校、管理學院負責人，平臺公司主要領導、人力資源部部長和部分學員代表在主會場參加開班典禮。參訓企業主要領導、分管人力資源工作的領導、人力資源部部長及2021年全體新入職畢業生在分會場參加會議。
此次培訓班采用線上形式開展，共設置9門課程。培訓內容豐富，覆蓋面廣，涵蓋人力資源概況、戰略發展、企業文化、安全教育、職業生涯規劃、職場禮儀、團隊協作等內容，將為新入職畢業生盡快了解企業、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。
京能電力作為參訓單位代表介紹了畢業生管理的主要經驗做法；來自京能北京熱力的2020年畢業生代表分享了參加工作一年以來的心得體會；來自清潔能源的2021年新入職畢業生代表做了表態發言。
李育海針對培訓工作指出，要高標準組織好本次培訓工作。培訓項目組要精心組織、明確分工、嚴格執行培訓班管理制度。各企業要高度重視，做好疫情防控工作，負責好考勤管理、課堂秩序管理、考務管理、培訓資料管理等工作。他強調，集團對本次培訓的內容和形式進行了再設計、再優化，希望每位學員珍惜學習機會，學有所思、學有所悟、學有所獲。
姜帆對新入職畢業生提出了殷切的期望和要求：
一、善于學習、勤于學習
不斷強化學習意識，向理論學、向同行學、向實踐學，補齊知識短項、能力短板，養成終身學習的良好習慣。
二、扎根基層、練好基本功、成長在一線
要有腳踏實地、精益求精、不斷進取的精神。抓住機會，充分發揮自己的專業知識，耐得住寂寞，耐得住平淡。
三、養成良好習慣，提升個人修養
弘揚中華傳統美德，強化思想道德建設，感恩父母、感恩親人、感恩同事，努力實現人生價值。
四、要盡快完成角色轉換、思路轉換
主動和周圍的同事多交流、多溝通，認真學習公司的規章、制度、業務流程和優秀文化，準確把握自身定位，實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
”
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，京能集團愿為新入職畢業生提供施展才華的舞臺，也期待這股新鮮血液與京能集團同成長、共繁榮！
