京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
6月6日上午，集團副總經理王永亮、電力能源建設部副主任冀立一行到熱力集團，與熱力集團副總經理趙峰、供熱發展部經理李寧等就四大熱電中心配套熱力管線前期和工程建設等事項召開協調會。熱力集團詳細介紹了四大熱電中心熱力送出管線工程前期工作情況、進度安排和存在問題。王總指出，根據上級安排，去年年底京能集團與熱力集團實施了重組，大大增強了集團的實力和競爭能力,要通過四大熱電中心項目的實施，體現重組的重大意義和加快深度融合的工作會精神，展示新時期京能集團服務首都經濟社會發展的政治責任和管理能力。熱力管線建設直接關系到四大熱電中心能否實質性按期投運，請熱力集團根據總體進度要求，倒排工期，及時與有關各方溝通，充分利用重大辦等協調機制，確保按期完成任務。
2012年6月7日下午，京能集團安全生產緊急電視電話會議在京陽熱電召開，黨委副書記、總經理郭明星，集團總法律顧問楊實、副總經理劉海峽、總工程師關天罡、工會主席李迅出席會議，集團總部各部室負責人、各全資、控股企業董事長、黨委書記、總經理及生產系統管理人員參加了會議。會議由集團副總經理劉海峽主持。
會上，集團總工程師關天罡宣讀了京陽熱電“6.6”事故經過和集團關于成立“6.6”事故調查組的通知，傳達了市委、市政府和市國資的指示精神。
集團黨委副書記、總經理郭明星在會上做重要講話，郭總指出，集團系統內要本著“四不放過”和“舉一反三”的原則，進一步落實集團安全生產月活動
2012年6月1日,京能集團紀委組織企業效能監察業務學習培訓,市國資委紀委副書記、市監察局派駐市國資委監察處處長田文琰做專題講座。
這次培訓重點圍繞企業效能監察的概念、主要作法、工作重點及工作流程進行了學習交流，通過學習培訓，大家對效能監察工作的重要性，對如何深入開展好效能監察工作，堅持規范操作和提高實效有了新的認識和提高，在具體規范操作上得到提升。通過信息的傳達，了解到上級組織對企業效能監察工作的一貫要求，借鑒到國資委系統創造的好經驗和好作法。各企業將按照國資委和集團黨委的要求，對本企業開展效能監察工作的情況進行一次自查和梳理，在選題立項、規范操作、推動重點問題的解決等方面加大工作力度，充分發揮監督職能，為企業的健康發展履行好職責。
集團所屬各全資（控股）企業工會：
在夏季高溫即將到來之際，根據集團黨委和領導班子的指示精神，各單位工會要認真開展好今年夏季職工防暑降溫工作，以保護職工身體健康和保障企業安全生產穩定運行為目標，采取有效措施，努力實現安全生產無違章無事故。現就做好職工防暑降溫工作通知如下：
一、高度重視，加強組織領導
各單位要充分認識做好防暑降溫工作的重要性，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，加強對高溫天氣安全生產及職工防暑降溫工作的領導，關注一線員工夏季高溫工作安全問題，切實把防暑降溫工作落實到每個班組、每個高溫崗位和每個一線崗位職工，保證廣大職工
5月26日，京能集團總工程師關天罡、安全與科技環保部主任梅東升等領導，帶領安全生產專家蒞臨特得公司進行安全生產專項檢查。集團公司副總經理田金風，安保部副經理高志友、生產部副經理湯慶國、特得公司經理王杰、副經理李晨光、程小虎陪同。
??????? 首先，京能集團梅主任闡述了本次安全生產專項檢查的目的和意義。
5月25日上午,京能集團第三期企業領導人員培訓班順利結業。
2012年5月23日，京能集團副總經理劉海峽蒞臨新能源公司內蒙古京能翁根山風電場視察指導工作，新能源公司副總經理趙永強及公司基建工程達標投產檢查小組陪同視察。
5月22日，京能集團總工程師關天罡、安全與科技環保部主任梅東升等領導，帶領7名安全生產專家到熱力集團熱源分公司進行安全生產專項檢查。熱力集團公司副總經理田金風，安保部經理周恩浩、熱源分公司經理岳巖、書記王功辰等領導陪同。
首先根據檢查日程安排，梅東升和周恩浩分別進行講話，向大家講明本次安全生產專項檢查的目的和意義。然后黃文偉代表熱源分公司，向檢查組的領導和專家匯報了自查整改情況。隨后檢查組專家劃分安全管理組、勞動與作業環境組、設備管理組對熱源分公司機關、雙榆樹供熱廠及所轄班組進行了全面深入的安全檢查。對檢查中專家提出的建議和意見，熱源分公司表示要認真研究，制定方案和措施，進一步提高安全生產管理水平。
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2012年5月15日，京能集團第三期企業領導人員培訓班在京陽公寓舉行開班典禮，集團黨委副書記、總經理郭明星出席開班典禮并做重要講話，會議由集團黨委副書記陳燕山主持。
