京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
在北京，10盞燈的電能里，有7盞來自京能，城六區10間屋子的供熱面積里，有5間來自京能。這話并不夸張，北京能源集團直供北京的發電容量達到680萬千瓦，占到了全市平均用電負荷的75%，供熱面積達2.62億平方米，占城六區供熱份額的46%。
人們的習慣印象中，發電供熱是能耗高、污染大的生產活動，但作為北京電力和熱力供應的最重要企業，京能集團一直通過各種技術促進節能減排，用最清潔的綠色能源為北京貢獻光和熱。
電廠噪音竟小于講話聲
太陽宮地區一隅，有一個看上去再普通不過的院落。徜徉其中，綠蔭環繞，環境幽靜，猶如花園一般
為深入貫徹落實集團年度工作會、上半年工作研討會和燃煤電廠生產運營座談會會議精神，9月8日、9日，集團黨委副書記、總經理郭明星帶隊，副總經理劉海峽、總工程師關天罡、副總經理孟文濤及經營計劃部、生產管理部、安全與科技環保部等部室主要負責人一行組成工作調研組，先后赴岱海發電、京隆發電、華寧熱電、京寧熱電和新能源察右中風電場開展工作調研和指導。
在五家企業調研過程中，調研組分別聽取了上述企業年度工作目標任務完成情況、工作面臨的主要困難及下一階段工作安排的匯報。聽取匯報后，集團有關部室主要負責人結合業務工作提出了工作建議，集團各業務分管領導對企業下一步工作提出了明確要求，最后郭明星總經理作重要講話。
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8月5日，京煤集團召開了2016年上半年工作會。
7月29日，集團黨委副書記、總經理郭明星一行13人到樂多港調研。集團副總經理劉海峽，總工程師關天罡，京能集團有關部門負責人，京煤集團黨委常委、董事、昊華能源董事長耿養謀、總工程師何孔翔及相關部門負責人，京能電力總經理張平及相關部門負責人，樂多港發展領導班子全體成員陪同調研。
7月22日，集團黨委副書記、副董事長、北京熱力黨委書記、董事長李大維來到北京熱力機關第一黨支部，以“學好黨章、講話，堅定信念、不忘初心，做合格黨員，奉獻企業發展融合”為主題給支部的17名黨員上了一堂教育意義深刻的黨課。他強調，主要從事思想政治工作的第一黨支部的黨員領導干部，在“兩學一做”學習教育中，更要以身作則，發揮模范帶頭作用，先學一步、學深一層、學透一點，把學習教育融入日常工作，內化于心，外化于行，為北京熱力融合改革發展貢獻力量。
李大維從如何學習黨史、黨章、講話講起，對企業所面臨的形勢進行了深度解析，并結合自身學習心得，從“認真學習黨章，嚴格遵守黨章，是做合格黨員的根本要求”和“認真把握講話精髓，突出崗位奉獻，是做合格黨員的落腳點”兩方面展開，就認
7月27日上午，北京熱力召開2016年上半年工作研討會，分析總結上半年經營活動情況，部署下半年工作。集團黨委副書記、副董事長、北京熱力黨委書記、董事長李大維強調，要以習近平總書記視察北京重要講話精神為指引，全面落實市委市政府的總體部署，緊緊圍繞北京“四大中心”的新定位和新要求，牢記使命，不忘初心，主動適應發展形勢變化，構建服務首都經濟發展的市場化管理體制和管理機制，增強北京熱力的活力、影響力和抗風險能力，做強做優做大首都國企。
集團副總經理、北京熱力總經理劉水洋作了北京熱力2016年上半年經營活動分析報告。會議由北京熱力黨委副書記、副總經理陳義國主持，北京熱力領導班子成員參加會議。
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7月5日上午，中央政治局委員、市委書記郭金龍，市委副書記、市長王安順到樂多港調研，市領導王寧一同調研。昌平區領導侯君舒、張燕友、蘇貴光，京能集團黨委副書記、總經理郭明星，京能集團副總經理李育海等陪同調研。?
2016年7月11日，北京市科委書記呼文亮、副主任張光連一行10余人在京能集團總工程師關天罡、安科環部主任梅東升、源深副總經理趙巖等陪同下對未來熱電煙氣余熱利用項目進行現場調研。未來熱電公司領導及相關部門負責人陪同調研。
呼書記一行實地考察了生產現場，詳細聽取了世界上首個大規模深度回收燃氣蒸汽聯合循環電廠煙氣余熱的示范工程——未來熱電項目的工程概況及運行情況。呼書記肯定了該項目所提出的天然氣供熱全熱回收技術對于大幅度降低天然氣供熱系統能耗，實現天然氣供熱節能減,減少大氣污染和緩解冬季霧霾具有重大意義。認為該項目成果具有很強的推廣價值。
呼書記對京能集團認真落實國
先講一個故事。按照集團黨委常委會決定，前些天集團領導分別帶隊，調研評價部分二級企業領導班子，檢查全面從嚴治黨情況自然是其中一項重要內容。企業接待很是熱情，騰出最大的辦公室作為調研組談話室。房間寬敞明亮、辦公家具齊整。一看，應該不是該企業領導享有的標準。一問，果然不是，是中層干部的辦公室;一量，32.88平米。再問，領導班子成員都是標配。再量，幾乎都在17平米以下，最少13.76平米。又到一家企業檢查，班子成員標配，中層干部飆高，直接KO央企一把手辦公用房標準上限。沒敢再量。問，為什么。答，集團沒出標準，在等。
